Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber eine Sozialauswahl treffen, bei der eine Reihe von Kriterien zu berücksichtigen sind, u. a. das Lebensalter. Bislang war ein hohes Lebensalter bei der Sozialauswahl ein für den Arbeitnehmer positives Merkmal, da er wegen seines hohen Lebensalters in der Regel schutzbedürftiger ist als ein jüngerer Arbeitnehmer.

Das Bundesarbeitsgericht hat am 20.12.2022 zwei wichtige Entscheidungen zum Urlaubsrecht getroffen:

Wenn der Arbeitgeber vor Ablauf des Urlaubsjahres einen Arbeitnehmer nicht auf den noch offenen Urlaub hinweist und ihn auffordert, den Urlaub zu nehmen, dann verfällt der Urlaub auch nicht zum Jahresende oder nach Ablauf des Übertragungszeitraums zum 31. März des Folgejahres. Der Urlaub kann dann auch nicht verjähren (BAG – 9 AZR 266/20 -).